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面对员工的负面情况,艺术漆加盟该怎么管?

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      对艺术漆加盟及其管理者来说,面对员工的一些负面情况,其实是一件让人头疼的事。比如老员工不服管,经常和上级对着干,散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事不积极,团队合作时总是不配合或者逃避责任等等。面对诸如此类的情况,艺术漆加盟到底该怎么管?怎么做?

艺术漆加盟

      1、老员工不服管怎么办?

      首先管理者要清楚,艺术漆加盟是相信您的能力,才赋予您管理下属员工的权力。因此,工作上管理者就要大胆管理,与员工多沟通。对于那些不服从上级安排的员工,先弄清楚他为什么不服从您或者上级的安排,是某做法令他不满意还是因为其他别的原因。

      2、遇到员工情绪低落怎么办?

      当员工工作时出现情绪低落,与上级管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏领导能力,没有注意防范工作上的障碍,与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通,工作上的纠纷未能妥善处理等,都会造成员工情绪低落。

      作为艺术漆加盟的管理者,除了在工作上要多与员工接触外,也要在生活上与之多接近,多方面了解员工。如此,可以在发现员工情绪低落时,及时与之沟通,为他的工作或者生活提供帮助。

      3、员工不愿意调岗怎么办?

      作为管理者,应与被调动的员工充分沟通。但有一点必须注意,千万不能给该员工承诺,比如说“过段时间人手充足了就调回”,一旦无法实现,就会让员工觉得自己受到欺骗,也会对工作产生抵触,甚至是对整个艺术漆加盟团队产生反感情绪,影响整个团队的运作。


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